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第一手娛樂論壇

註2:各成員於選任前二年及任職期間符合下述各條件者,請於各條件代號下方空格中打“ ”。 (1) 非為公司或其關係企業之受僱人。 (2) 非公司或其關係企業之董事、監察人。但如為公司或其母公司、公司直接及間接持有表決權之股 份超過百分之五十之子公司之獨立董事者,不在此限。 (3) 第一手娛樂論壇 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總額百分之一以上或持股前十名 之自然人股東。 (4) 非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親。 (5) 非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人,或持股前五名 法人股東之董事、監察人或受僱人。 (6) 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股百 分之五以上股東。 (7) 非為公司或其關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合夥、公 司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。 (8) 第一手娛樂論壇 未有公司法第30條各款情事之一。 註 3:若成員身分別係為董事,請說明是否符合「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資委員會設置及 行使職權辦法」第6條第5項之規定。 2 、 薪資報酬委員會運作情形資訊 (1)、本公司之薪資報酬委員會委員計3人。 (2)、本屆委員任期:100年11月24日至103年06月09日,最近年 度薪資報酬委員會開會3次(A),委員資格及出席情形如下: 實際出席次數 委託出席次 實際出席率 (%) 備註 職稱 姓名 / )( ( B ) 數 ( BA 註 ) 召集人 林江峰 2 1 66.67% 委員 張逸民 3 0 100% 委員 陳筱君 0 2 0% 其他應第一手娛樂論壇記載事項: 一、 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會 ( 決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理 如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員 ) 會之建議,應敘明其差異情形及原因 :無 。 二、 薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報 酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無 。 註:(1)年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者,應於備註欄註明離職日期,實際出席率(%)則以其 在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。 (2)年度終了日前,有薪資報酬委員會改選者,應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列,並 於備註欄註明該成第一手娛樂論壇員為舊任、新任或連任及改選日期。實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬 委員會開會次數及其實際出席次數計 棄物減量,以降低對環境負荷之衝擊。 : 研擬與員工績效考核系統結合,設立明確有效之獎勵及懲戒制度。 行業準則針對勞動權益、勞工工作安全、環境保護等依相關準則進 行規範並針對著重管理者與員工及管理者與客戶雙方關係的建置。 運作情形 (二)公第一手娛樂論壇司推動企業社會責任兼職單位人資行政處負責企業社會責任運 (三)公司不定期辦理公司治理相關之教育訓練課程及宣導事項,未來將 (二)集團於2006年取得ISO 14001環境管理系統並於近年推動EICC電子 梯等節能減碳作為。 (一)公司致力第一手娛樂論壇於提升各項資源之利用效率,(一)公司致力於源頭改善,提升資源利用效率,進而達成原物料及廢 (三)設立環境管理專責單位或人員,以維護(三)公司有專責部門,專責環保、安全及衛生相關業務之推動及執行。 (四)公司注意氣候變遷對營運活動之影響,(四)氣候變遷已成為全球矚目議題,公司除推動素食飲食及降低使用電 行。 (一)第一手娛樂論壇公司訂定企業社會責任政策或制度,以(一)公司尚未訂定企業社會責任政策或制度。 業倫理教育訓練及宣導事項,並將其與 員工績效考核系統結合,設立明確有效 並使用對環境負荷衝擊低之再生物料 制定公司節能減碳及溫室氣體減量策 (五)履行社會責任情形: 項目 一、落實推動公司第一手娛樂論壇治理 及檢討實施成效之情形。 (二)公司設置推動企業社會責任專(兼)職 單位之運作情形。 (三)公司定期舉辦董事、監察人與員工之企 之獎勵及懲戒制度之情形。 二、發展永續環境 之情形。 (二)公司依其產業特性建立合適之環境管理 制度之情形。 環境之情形第一手娛樂論壇。 略之情形。算之。

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