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援交論壇~歡樂魚訊

歡樂魚訊論壇是最佳的網路援交討論論壇,有豐富的夜遊討論,情色貼圖,A片欣賞,A片下載等資訊,性愛是人類最佳的舒壓方式,論壇提供最多、最好、最佳、優值的成人男性性福的資訊,也可性服務援交妹(魚妹)增加收入。歡樂魚訊論壇是讓男女雙方雙贏的資訊平台。 (三)公司援交論壇建立與關係企業風險控管機 資產及財務之管理依內部控制 制及防火牆之方式 權責劃分明確。 二、董事會之組成及職責 與上市/櫃公司治理實務 守則規定相符 (一)公司設置獨立董事之情形 本公司已設置二席獨立董事 (二)定期評估簽證會計師獨立性之情 每年評估。 形援交論壇 三、建立與利害關係人溝通管道之情 設有發言人作為溝通之管道 與上市/櫃公司治理實務 形 。 守則規定相符 四、資訊公開 與上市/櫃公司治理實務 守則規定相符 (一)公司架設網站,揭露財務業務及 1.本公司網址為 公司治理資訊之情形 http://www.uneec.com 2.財務業務方面資訊除可至 公司網援交論壇頁查詢亦可至公開 資訊觀測站查詢。 3.公司治理資訊尚建置中。 (二)公司採行其他資訊揭露之方式(如 1.本公司已架設英文網站外 架設英文網站、指定專人負責公 並亦指定專人負責定期與 司資訊之蒐集及揭露、落實發言 不定期於公開資訊觀測站 人制度、法人說明會過程放置公 申報各項財務業務資訊。 司網站等) 2.依規定設有發言人制度。 / 五、公司設置提名或其他援交論壇各類功能性委 薪酬委員會年度內已依規定召 與上市 櫃公司治理實務 員會之運作情形 開2次常會 守則規定相符 六、公司如依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂有公司治理實務守則者,請敘明其運作與所訂 公司治理實務守則之差異情形: 本公司訂有「股東會議事規則」、「背書保證作業程序」、「資金貸與他人作業程序」、「取 得或處分資產處理援交論壇程序」、「董事會議事規則」等,並依本公司制度辦理。 -21- = Page 27 = 與上市上櫃公司治理實務守則差 項目 運作情形援交論壇 異情形及原因 七、其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊(如員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應 商關係、利害關係人之權利、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準之執 行情形、客戶政策之執行情形、公司為董事及監察人購買責任保險之情形等): 1.員工權益、僱員關懷:援交論壇 本公司訂有職工退休辦法及員工分紅制度,凡正式員工服務滿一定年資或屆滿一定年齡或 不堪勝任職務者,得申請或由本公司通知其退休。而於年度終了結算盈餘後,依公司法及 本公司章程規定配發員工紅利。 2.投資者關係: 本公司設有發言人制度,舉凡投資者有疑問皆可透過公司發言人取得資訊。 3.供應商關係: 本公司對供應商採取定期評估政策,針對產品交期、品質、價格等進行衡量,以優者勝劣 者淘汰方式選擇最佳供應商,對供應商所關心之付款,亦嚴格遵守談定之付款節奏。 4.利害關係人權利: 本公司董事秉持高度自律原則,對董事會議案如涉有利害關係,不得加入表決。 5.董事及監察人進修情形: 本公司以積極態度鼓勵董事援交論壇及監察人參與進修,已依規定輸入公開資訊觀測站。 6.風險管理政策及風險衡量標準之執行情形: 本公司訂有各項內部控制制度,由內部稽核每月嚴格執行查核,亦經查核缺失將限期改正, 以匡正公司制度執行,採購及業務對外嚴選廠商及客戶,以誠信、公正態度經營事業。 7.客戶政策之執行情形: 本公司對客戶採由逐步交易放寬授信原則,定期追蹤應收帳款收款情形,並與同業資訊交 流,務求瞭解客戶隨時動態。 8.公司為董事及監察援交論壇人購買責任保險之情形: 已為董事及監察人購買責任保險。 八、如有公司治理自評報告或委託其他專業機構之公司治理評鑑報告者,應敍明其自評(或委外 評鑑)結果、主要缺失(或建議)事項及改善情形: 不適用。 註一:董事及監察人進修之情形,參考臺灣證券交易所股份有限公司所發布之「上市上櫃公司董 事、監察人進修推行要點參考範例」之規定。 註二:如為證券商、證券投資援交論壇信託事業、證券投資顧問事業及期貨商者,應敘明風險管理政策、 風險衡量標準及保護消費者或客戶政策之執行情形。 註三:所稱公司治理自評報告,係指依據公司治理自評項目,由公司自行評估並說明,各自評項 目中目前公司運作及執行情形之報告。 -22- = Page 28 = (四) 公司如有設置薪資報酬援交論壇委員會者,應揭露其組成、職責及運作情形。 1 、 薪資報酬委員會成員資料 是否具有五年以上工作經驗 符合獨立性情形(註2) 及下列專業資格 兼任其 條件 商務、法法官、檢察具有商 他公開 備註 務、財 官、律師、會 務、法 發行公 (註3) 身份別 務、會計計師或其他務、財 司薪資 (註1) 姓名 或公司業與公司業務務、會計 報酬委 務所需相所需之國家或公司 1 2 3 4 5 6 7 8 關料系之考試及格 業務所 員會成 公私立大領有證書之援交論壇需之工 員家數 專院校講專門職業及作經驗 師以上 技術人員 董事 陳筱君 否 否 是 ˇ ˇ ˇ ˇ ˇ ˇ ˇ ˇ 無 是 註1:身分別請填列係為董事、獨立董事或其他。 9 註2:各成員於選任前二年及任職期間符合下述各條件者,請於各條件代號下方空格中打“ ”。 (1) 非為公司或其關係企業之受僱人。 (2) 非公司或其關係企業之董事、監察人。但如為公司或其母公司、公司直接及間接持有表決權之股 份超過百分之五十之子公司之獨立董事者,不在此限。 (3) 非本人及其援交論壇配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總額百分之一以上或持股前十名 之自然人股東。援交論壇 (4) 非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親。 (5) 非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人,或持股前五名 法人股東之董事、監察人或受僱人。 (6) 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股百 分之五以上股東。 (7) 非為公司或其關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合夥、公 司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。 (8) 未有公司法第30條各款情事之一。 註 3:若成員身分別係為董事,請說明是否符合「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資委員會設置及 行使職權辦法」第6條第5項之規定。 2 、 薪資報酬委員會運作情形資訊 (1)、本公司之薪資報酬委員會委員計3人。 (2)、本屆委員任期:100年11月24日至103年06月09日,最近年 度薪資報酬委員會開援交論壇會3次(A),委員資格及出席情形如下: 實際出席次數 委託出席次 實際出席率 (%) 備註 職稱 姓名 / )( ( B ) 數 ( BA 註 ) 召集人 林江峰 2 1 66.67% 委員 張逸民 3 0 100% 委員 陳筱君 0 2 0% 其他應記載事項: 一、 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會 ( 決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理 如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員 )援交論壇 會之建議,應敘明其差異情形及原因 :無 。 二、 薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報 酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無 。 註:(1)年度終了日前有薪資援交論壇報酬委員會成員離職者,應於備註欄註明離職日期,實際出席率(%)則以其 在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。 (2)年度終了日前,有薪資報酬委員會改選者,應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列,並 於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬 委員會開會次數及其實際出席次數計算之。 .

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